Nous vous proposons aujourd’hui cette note publiée le 3 juin 2021 sur le site Service-public (cliquer ici pour accéder au site Service-public)

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Jobs d'été : à quel âge et dans quelles conditions ?

Publié le 03 juin 2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Livreur, caissier, agent de centre d'appel, animateur en centre aéré, hôtesse d'accueil dans un camping, saisonnier agricole, chargée des inscriptions des étudiants à la fac... Vous êtes à la recherche d'un job d'été pour financer vos études ou vos vacances ? À quel âge peut-on commencer à travailler ? Quels sont vos droits en tant que salarié ? Quel est le salaire minimum selon votre âge ? Des conditions de travail particulières sont-elles prévues ? Réponses avec Service-Public.fr.

Un job d'été est un emploi comme un autre et est donc soumis au droit du travail, à savoir en ce qui concerne :

• l'âge à partir duquel on peut travailler : vous pouvez travailler dès 16 ans. Le travail peut toutefois être autorisé à partir de 14 ans, mais des règles particulières doivent alors être respectées , notamment il faut présenter l'accord écrit de vos deux parents . Dans les faits, les employeurs recrutent davantage les jeunes de plus de 18 ans ;
• le salaire : il est versé chaque mois avec un bulletin de paie. Il est égal au moins au Smic pour les 18 ans et plus, sauf convention collective plus favorable. La rémunération minimale versée aux mineurs ayant moins de 6 mois d'activité professionnelle est de 80 % du Smic pour les moins de 17 ans et de 90 % du Smic pour les jeunes de 17 à 18 ans. Le montant du Smic au 1^er janvier 2021 est de 10,25 € brut de l'heure, soit 1 554,58 € brut par mois sur la base de 35h hebdomadaires ;
• le contrat de travail : il est forcément à durée déterminée et peu prendre différentes formes (CDD, contrat de travail saisonnier, contrat de travail temporaire...) ;
• les conditions de travail : vous devez respecter les règles générales du travail. Vous êtes soumis aux mêmes obligations que les autres salariés de l'entreprise (respect du règlement intérieur par exemple) et vous avez accès aux mêmes avantages (cantines, pauses...).
  
  

Toutefois, si vous avez moins de 18 ans, vous bénéficiez de protections particulières :

• durée maximale de travail : entre 14 et 16 ans, pendant les vacances scolaires, vous ne pouvez pas travailler plus de 35h par semaine ni plus de 7h par jour ;
• vous ne pouvez pas travailler la nuit ;
• vous n'avez pas le droit de faire certains travaux : les mineurs de 14 à moins de 16 ans travaillant pendant leurs vacances scolaires ne peuvent être affectés qu'à des travaux légers qui ne sont pas susceptibles de porter préjudice à leur sécurité, à leur santé ou à leur développement.

  A noter : Un site internet dédié aux jobs d'été donne accès à toutes les informations pratiques à connaître (identifier le type de job que vous souhaitez, rédiger un CV et une lettre de motivation, organiser sa recherche...). Le site propose aussi des offres d'emploi. La plateforme 1 jeune, 1 solution  propose des offres d'emplois saisonniers ou CDD.

Services en ligne et formulaires

• Modèle d'autorisation parentale de travail pour un mineur

Modèle de document

• Offres d'emploi, jobs et stages sur le site du CIDJ

Téléservice

Et aussi

• Recrutement dans le secteur privé
• Contrats de travail dans le secteur privé
• À partir de quel âge peut-on travailler ?
• Santé Psy Étudiant : un site pour un suivi psychologique gratuit des étudiants
• Emploi des jeunes : renforcement de la plateforme 1 jeune, 1 solution

Pour en savoir plus

• Jobs d'été : toutes les pistes pour travailler 

Centre d'information et de documentation jeunesse (CIDJ)

• Job d'été : formalités et obligations 

Ministère chargé du travail

• Code du travail numérique 

Ministère chargé du travail