Nous vous proposons aujourd’hui cette note publiée le 8 novembre 2023 sur le site Vie-publique (cliquer ici pour accéder au site Vie-publique)
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Marché du travail : huit métiers sur dix en tension en 2022
Publié le 8 novembre 2023
Ouvriers qualifiés, techniciens du BTP et de l'industrie... En 2022, huit métiers sur dix connaissent des tensions de recrutement. Les forts besoins de recrutement et le manque de main d'œuvre disponible sont pointés par la récente étude de la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares).
En 2022, alors que l’activité économique a retrouvé un dynamisme après la crise sanitaire liée au Covid-19, la Dares observe un niveau de tension inédit sur le marché de l'emploi depuis 2011. C'est ce que révèle l'étude de la Dares publiée en novembre 2023 qui analyse les secteurs concernés et les causes de ces difficultés à recruter.
Industrie et BTP, les deux secteurs les plus en tension en 2022
Au-delà des besoins accrus en main-d’œuvre liés à la reprise de l’activité, deux phénomènes notables en matière de mobilité sont observés :
- le départ à la retraite des dernières générations du baby-boom ;
- une vague de démissions de salariés recherchant de meilleures opportunités.
Huit métiers sur dix (87% de l'emploi) sont considérés comme en tension en 2022 contre sept sur dix en 2021.
Les difficultés de recrutement en 2022 sont particulièrement observables dans les secteurs de l’industrie et du BTP, déjà habituellement en tension. Ces deux secteurs regroupent 27 des 30 métiers en tension en 2022.
Dans le tertiaire, le regain de tension en 2022 est particulièrement visible pour les métiers du soin à la personne (infirmiers, sages-femmes...), les emplois dans les transports (contrôleurs, conducteurs) et certains métiers moins qualifiés (agents de sécurité et de surveillance, employés de l'hôtellerie-restauration, caissiers...).
Même si les tensions de recrutement restent encore élevées, certains métiers échappent toutefois à cette hausse des tensions en 2022 (cadres de la banque et des assurances, ingénieurs dans le secteur de l'informatique et des télécommunications).
Niveau de formation, conditions de travail, répartition géographique... des facteurs multiples
Les facteurs de tension dans les emplois et les causes de ces difficultés à recruter sont multiples et variables selon les secteurs :
- un lien formation-emploi inadéquat dans les métiers très qualifiés avec, pour conséquence, un manque de main d’œuvre disponible (par exemple dans les secteurs de l'informatique ou du BTP pour les métiers de menuisiers ou de techniciens de l’isolation) ;
- des conditions de travail peu attrayantes en raison de la nature des contrats de travail (contrats courts) ou de conditions difficiles dans l’exercice des métiers (en particulier dans le secteur du soin à la personne où le manque de personnels s'ajoute à la difficulté de recruter) ;
- une mauvaise répartition géographique entre les besoins en recrutement dans une région et la main d’œuvre disponible comme, par exemple, pour les métiers d’agent d’entretien en tension sur la façade atlantique et le bassin méditerranéen.