Fiche n° 10 ANHR novembre 2007
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| Le Chèque emploi service universel (CESU) en quelques mots |
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chèque emploi service universel (CESU)
Qu'est-ce que le Chèque emploi service universel ? Le Chèque emploi service universel bancaire (ancien Chèque emploi service), qui permet de rémunérer et de déclarer un salarié employé à domicile. Il s'utilise comme un chèque bancaire et est diffusé par les établissements bancaires ayant signé une convention avec l'État. Le chéquier comprend des chèques à remplir pour payer le salarié ainsi que des volets sociaux pour le déclarer.Lien permanent Catégories : autonomie / dépendance, retraite et retraités, vie pratique -
brèves (2 décembre 2007)
Brèves (2 décembre 2007)
Pétrole : Le baril de brut tombe sous 93 dollars après les stocks américains
Les autorités de santé alertent sur les risques allergiques graves d'un médicament contre l'ostéoporose
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CGOS (fonds d'action sociale)
Fiche ANHR n° 3 (novembre 2007) C.G.O.S.
Comité de Gestion des Oeuvres Sociales des établissements hospitaliers publics
Depuis 1960, le C.G.O.S. association loi 1901 à but non lucratif, met en œuvre l'action sociale des établissements de santé sociaux et médico-sociaux.
Fonctionnement Les décisions stratégiques et politiques du C.G.O.S. sont prises par des administrateurs lors de différentes instances paritaires (syndicats hospitaliers et Fédération hospitalière de France), tant nationales que régionales.
Prestations du C.G.O.S pour les retraités
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les grands absents ! (29/11/2007)
COMMUNIQUE DE PRESSE (Confédération Nationale des Retraités)
LES GRANDS ABSENTS…
Ce sont les 14 millions de retraités qui espéraient une annonce positive du Président de la République concernant leur pouvoir d'achat et une confirmation de ses engagements lors de la campagne présidentielle sur le minimum vieillesse et les "petites retraites".
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CNRACL (fonds d'action sociale) 30.11.2007
Voici la première des fiches d'informations et de conseils, élaborées par l'équipe centrale de l'Association Nationale des Hospitaliers retraités (ANHR) : elle présente le dispositif d'aide sociale de la Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales (CNRACL), qui bénéficie aux retraités de la fonction publique hospitalière et à leurs ayants droit.
Fiche ANHR (novembre 2007)
CNRACL Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales FONDS D'ACTION SOCIALE
La Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales par son action sociale peut aider tous retraités hospitaliers à titre principal de la CNRACL, par de multiples aides financières.
Renseignements : Caisse des dépôts et Consignations (Branche Retraites) (cliquer ici pour accéder au site de la CNRACL)
CNRACL Fonds d'action sociale Rue du Vergne 33059 Bordeaux cedex Téléphone 05 56 11 36 68 (de 9h à 16h)
Site:
https://www.cdc.retraites.fr/portail/spip.php?page=rubrique&id_rubrique=121&cible=_retraite#pos.html
GUIDE DES PRESTATIONS SOCIALES CNRACL (à consulter, télécharger ou imprimer)
https://www.cdc.retraites.fr/portail/IMG/pdf/FAS2011-2.pdf?cible=_retraite.pdf
Attention, plusieurs prestations (aides aux travaux, aide à domicile,...) ne doivent pas être sollicitées auprès de la CNRACL, mais activées par le relais du conseiller (association coordinatice des travaux, assistante sociale ou association d'aide à domicile). Pour d'autres prestations (chèques vacances,....) il faut se procurer l'imprimé de demande (voir modalités et adresse dans le guide des prestations sociales).
(Nous vous conseillons de consulter le guide des Prestations Sociales et de suivre les procédures particulières indiquées. Notre association ne dispose d'aucun support d'action ni d'aide.)
Différentes aides sont possibles (santé, enfants, logement,....) :
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Le bon combat de Martin Hirsch (28 nov. 2007)
Extraits d’un Article d’Eric Le Boucher dans le Monde (24 novembre 2007)
Les grèves ont confirmé qu'il y a deux façons de voir l'avenir. La première est de penser que cela va de mal en pis, que nos enfants vivront moins bien que nous et que les réformes imposent du "toujours moins". Toujours moins d'avantages, toujours moins de rémunération, toujours moins de sécurité. Par la mondialisation qui comprime les salaires, la finance qui donne tout pouvoir à l'actionnaire, encore par l'Europe qui pousse à ce que les travailleurs se fassent concurrence entre eux, par tout cela et le reste (les médias vendus par exemple), le capital gagne la partie contre le travail. Basculement historique, c'est la fin du grand compromis keynésien d'après-guerre, les salariés touchent maintenant une part toujours réduite de leurs efforts.
Dès lors, dans la régression générale, il n'y a de solution que la résistance de chacun. Chaque catégorie a le droit de défendre ses acquis avec acharnement puisque ce qu'elle parvient à sauvegarder est pris sur la part de l'ogre capital et pas dans l'assiette des autres. Le corporatisme est légitime puisque le sauve-qui-peut est la règle. C'est lutte finale pour la vie, tout est permis.
La deuxième vision de l'avenir consiste à penser qu'il est loin d'être aussi noir, au contraire. La mondialisation, la finance, la concurrence apportent une croissance mondiale sans précédent. L'ogre capital n'a guère plus d'appétit qu'avant : sa part dans la valeur ajoutée est au niveau des années 1960. Des centaines de millions de personnes sortent de la pauvreté absolue. Les nouvelles nations émergentes en tirent un profit évident. Mais les anciennes puissances industrielles parviennent, aussi, à s'en sortir très bien, puisque le chômage, maladie des dernières décennies du siècle précédent, a reflué considérablement. La mondialisation ne tue donc pas l'emploi.Lien permanent Catégories : société, cadre de vie