Extraits d’une Fiche lue le 11 avril 2010 sur le site de La Tribune (cliquer ici pour accéder à la fiche complète texte+tableaux sur le site de La Tribune)

http://www.latribune.fr/vos-finances/cnav-regimes-retraite/depart-retraite-caisse-calcul/emploi-retraite.html?folder=437876.html

Le versement de la retraite est normalement subordonné à la cessation de toute activité professionnelle. Cependant, la Loi FILLON et la loi de financement de la sécurité sociale pour 2009 ont instauré de nouvelles règles de cumul emploi retraite et donc de nouvelles possibilités.


- Il est possible depuis le 1er janvier 2009, dans la plupart des régimes de base, mais aussi dans certains régimes complémentaires, de cumuler une activité avec une pension de retraite sans aucune contrainte de délai et de revenu, dès lors que :

• vous avez liquidé la totalité de vos retraites personnelles des régimes de base et complémentaires (français et étrangers),
• vous êtes âgé d’au moins 60 ans et que vous totalisez la durée d’assurance requise pour la retraite au taux maximum,
• vous êtes âgé d’au moins 65 ans, quelle que soit votre durée d’assurance.

Dans ce cas, les cotisations « retraite » issues du nouveau revenu d’activité ne génèrent plus de droits.  …/…

L’ajustement de l’emploi dans la crise : la flexibilité sans la mobilité ?

Synthèse d’un rapport publié sur le site du Centre d’Analyse Stratégique (cliquer ici pour accéder au texte du rapport du CAS)

http://www.strategie.gouv.fr/IMG/pdf/NoteVeille156.pdf

site du CAS : http://www.strategie.gouv.fr/article.php3?id_article=1074

L’évolution de l’emploi jusqu’au second trimestre 2009 met en lumière avec une force inégalée la dualité du marché du travail français, qui se traduit par un double phénomène de rétention de la main-d’œuvre sur le cœur de l’emploi et d’ajustement rapide sur la frange périphérique de l’emploi.

Cette dualisation résulte dans une large mesure des restructurations du tissu productif intervenues dans la seconde moitié des années 1990, autour de l’émergence de nouveaux modèles de gestion visant à minimiser le besoin en fonds de roulement et d’optimiser la réactivité des entreprises en cas de choc conjoncturel.

Toutefois, les transformations structurelles à l’œuvre dans le contexte de la crise actuelle appellent d’autres types d’ajustement. Si elle stabilise la profitabilité du capital à court terme, la flexibilité quantitative du volume de travail qui résulte de la dualisation du marché du travail ne garantit pas nécessairement les réallocations d’emplois inhérentes au redéploiement de l’offre vers de nouveaux marchés, notamment ceux liés à la croissance verte. En maintenant les emplois stables dans des secteurs matures, ce type d’ajustement nécessite d’autant plus des politiques actives de reconversion ou de formation des personnes.

Bien au-delà de la question de la réactivité cyclique de l’emploi, l’émergence de nouveaux modes de croissance plus respectueux de l’environnement pose la question de la transversalité des compétences et de la recomposition des métiers à l’intérieur des branches et entre branches.

Pyramide des âges et marché de l’emploi Question écrite n° 00662 de M. Jacques Mahéas (Seine-Saint-Denis - SOC) publiée dans le JO Sénat du 12/07/2007 M. Jacques Mahéas attire l'attention de Mme la ministre de l'économie, des finances et de l'emploi sur l’incidence de la pyramide des âges sur le marché du travail.
Depuis 2006, les générations nombreuses du baby-boom atteignent l’âge de la retraite. Ce choc démographique occasionne des départs massifs en retraite, ce qui conduit, mécaniquement, à une baisse conséquente du chômage. C’est pourquoi il souhaiterait disposer d’éléments statistiques sur les entrées et sorties du marché du travail par classes d’âge et connaître le stock de gens au travail, pour les années 2004-2006 et, en perspective, jusqu’en 2012 Réponse du Ministère de l'économie, des finances et de l'emploi (publiée dans le JO Sénat du 13/09/2007) De 1936 à 1945, on comptait de 500 000 à 630 000 naissances chaque année. Puis, durant la période du « baby-boom », de 1946 à 1973, le nombre annuel de naissances a fortement augmenté, allant de 800 000 à 900 000. Ensuite, le nombre de naissances tombe à 750 000 en moyenne. Compte tenu des décès et des mouvements migratoires, les générations nées de 1936 à 1945 comptent de 500 000 à 600 000 personnes à l'âge de cinquante-cinq ans, alors que les générations suivantes comptent de 750 000 à 800 000 personnes. Ce déséquilibre considérable dans la pyramide des âges a un impact important sur l'évolution du volume de la population active (emploi + chômage) dès que les premières générations du « baby-boom » atteignent les âges où elles sortent progressivement de la vie active. Ainsi, l'impact à la baisse du « baby-boom » sur l'évolution du volume de la population active est intervenu dès le début des années 2000, lorsque la première génération nombreuse de l'après-guerre (génération 1946) a atteint l'âge de cinquante-cinq ans (figure 1), et non pas simplement en 2006 lorsqu'elle a atteint l'âge normal de départ à la retraite (soixante ans). Figure 1 : Taux d'activité des seniors par âge détaillé et sexe