Nous vous proposons aujourd’hui la suite et la fin du long résumé d’un rapport publié le 10 mars 2022 sur le site Vie-publique (cliquer ici pour accéder au site vie-publique)
https://www.vie-publique.fr/rapport/284354-les-metiers-en-2030-rapport-groupe-prospective-metiers-et-qualifications#xtor=EPR-526.html
Pour accéder au texte (pdf) du long (196p.) rapport, cliquer ci-dessous :
https://www.vie-publique.fr/sites/default/files/rapport/pdf/284354.pdf
Les métiers en 2030 - Rapport du groupe Prospective des métiers et qualifications
Auteur(s) : Jean-Christophe Sciberras - Cécile Jolly - Jean Flamand - Boris Le Hir - Martin Rey - Alexis Eidelman - Camille Cousin - Aurore Desjonqueres
Auteur(s) moral(aux) : France Stratégie - Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques
Les départs en fin de carrière constituent la grande majorité des postes à pourvoir
Pour chaque métier, les postes à pourvoir sont la somme des créations nettes d’emploi et des départs en fin de carrière. Au niveau global, de 2019 à 2030, les postes à pourvoir s’établiraient à 760 000 chaque année, les départs en fin de carrière représentant 90 % du total.
Les quinze métiers avec le plus de postes à pourvoir peuvent être classés en trois catégories. Il y a d’abord ceux qui créent peu ou pas d’emplois, et dont les postes à pourvoir correspondent avant tout aux remplacements des départs en fin en carrière : c’est le cas des agents d’entretien, des enseignants 1 , des conducteurs de véhicules, des vendeurs et des ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment. Viennent ensuite ceux dont la dynamique des effectifs contribue à hauteur d’au moins un quart aux postes à pourvoir : cadres administratifs, comptables et financiers, commerciaux et technico-commerciaux, aides à domicile, aides-soignants, infirmiers - sages-femmes, ouvriers qualifiés de la manutention, médecins et techniciens de la maintenance. Enfin, les ingénieurs de l’informatique et les ingénieurs et cadres techniques de l’industrie se distinguent par leurs dynamiques propres, car les créations d’emplois y représentent au moins la moitié des postes à pourvoir.
1 Pour les enseignants, c’est leur effectif important (1 million) qui les fait ressortir puisque la part des départs en fin de carrière n’est que légèrement au-dessus de la moyenne.
Dans certains métiers, les déséquilibres pourraient représenter environ un tiers des besoins de recrutement