retraite et retraités - Page 71
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C.L.I.C. (nov. 2007)
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chèque emploi service universel (CESU)
Fiche n° 10 ANHR novembre 2007
Qu'est-ce que le Chèque emploi service universel ? Le Chèque emploi service universel bancaire (ancien Chèque emploi service), qui permet de rémunérer et de déclarer un salarié employé à domicile. Il s'utilise comme un chèque bancaire et est diffusé par les établissements bancaires ayant signé une convention avec l'État. Le chéquier comprend des chèques à remplir pour payer le salarié ainsi que des volets sociaux pour le déclarer.Le Chèque emploi service universel (CESU) en quelques mots
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CGOS (fonds d'action sociale)
Fiche ANHR n° 3 (novembre 2007) C.G.O.S.
Comité de Gestion des Oeuvres Sociales des établissements hospitaliers publics
Depuis 1960, le C.G.O.S. association loi 1901 à but non lucratif, met en œuvre l'action sociale des établissements de santé sociaux et médico-sociaux.
Fonctionnement Les décisions stratégiques et politiques du C.G.O.S. sont prises par des administrateurs lors de différentes instances paritaires (syndicats hospitaliers et Fédération hospitalière de France), tant nationales que régionales.
Prestations du C.G.O.S pour les retraités
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les grands absents ! (29/11/2007)
COMMUNIQUE DE PRESSE (Confédération Nationale des Retraités)
LES GRANDS ABSENTS…
Ce sont les 14 millions de retraités qui espéraient une annonce positive du Président de la République concernant leur pouvoir d'achat et une confirmation de ses engagements lors de la campagne présidentielle sur le minimum vieillesse et les "petites retraites".
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durée de cotisations retraite (COR 112007)
Article de M. YM paru le 5 novembre 2007 sur le site Agevillage Conseil d'orientation des retraites
Vers un allongement de la durée de cotisaton à 41 ans
Une commission de quatre experts et hauts fonctionnaires créée par la loi Fillon de 2003, a confirmé lundi l'allongement progressif d'ici 2012 de 40 à 41 années de la durée de cotisation de tous les salariés, pour une retraite à taux plein, comme le prévoyait le gouvernement. La commission de garanties des retraites, une instance composée de hauts fonctionnaires, a recommandé lundi 29 oct l'allongement à 41 ans en 2012 de la durée de cotisation de l'ensemble des salariés pour bénéficier d'une retraite à taux plein, comme le prévoyait le gouvernement.
"La Commission de garantie des retraites constate qu'à compter de 2009 la majoration prévue par la loi, des durées d'assurance et de services d'un trimestre par an pour atteindre 41 ans en 2012 permet de satisfaire à l'objectif retenu par le légistateur" dans la loi Fillon sur les retraites en 2003, indique le communiqué diffusé lundi par la Commission. Cette instance, créée par la réforme des retraites de 2003, devait se prononcer avant le 1er novembre pour indiquer si l'évolution de l'espérance de vie justifiait un allongement de 40 à 41 ans, à raison d'un trimestre supplémentaire par an entre 2009 et 2012, de la durée de cotisation nécessaire pour une retraite à taux plein dans les secteurs public et privé. Selon la loi Fillon, la durée de cotisation devait être majorée d'un trimestre par an à compter de 2009 sauf si la commission des retraites estimait que l'évolution de l'espérance de vie ne justifiait pas cet allongement. La Commission est composée du Premier président de la Cour des comptes, Philippe Séguin, des présidents du Conseil d'orientation des retraites (COR) et du Conseil économique et social, Raphaël Hadas-Lebel et Jacques Dermagne, ainsi que du vice-président du Conseil d'Etat, Jean-Marc Sauvé.Lien permanent Catégories : retraite et retraités -
couverture maladie des veuves
Couverture maladie des veuves (NDLR : rectification d’une lecture erronée d’un texte) Sénat :
Question écrite n° 01993 de M. Guy Fischer (Rhône - CRC) M. Guy Fischer appelle l'attention de Mme la ministre de la santé, de la jeunesse et des sports sur les graves conséquences pour les veuves entraînées par la modification de l'article R. 161-5 du code de la sécurité sociale par le décret n° 2007-199 du 14 février 2007.
Depuis 1999, les veuves ayants droit de leur conjoint décédé, mères de moins de trois enfants, sans emploi et n'ayant pas le bénéfice de la CMU, pouvaient bénéficier de la couverture maladie pendant quatre ans. Cette durée est réduite à douze mois par le décret cité plus haut, pénalisant non seulement la veuve de façon inexplicable, mais également ses enfants qui se voient privés du droit élémentaire à l'accès aux soins.Face à une décision inique qui constitue un inacceptable retour en arrière pour quatre millions de veuves et 500 000 orphelins, il lui demande de revenir sans délai au dispositif antérieur.