La réforme du cumul emploi retraite finalement repoussée à 2008 par François Fillon

Pyramide des âges et marché de l’emploi Question écrite n° 00662 de M. Jacques Mahéas (Seine-Saint-Denis - SOC) publiée dans le JO Sénat du 12/07/2007 M. Jacques Mahéas attire l'attention de Mme la ministre de l'économie, des finances et de l'emploi sur l’incidence de la pyramide des âges sur le marché du travail.
Depuis 2006, les générations nombreuses du baby-boom atteignent l’âge de la retraite. Ce choc démographique occasionne des départs massifs en retraite, ce qui conduit, mécaniquement, à une baisse conséquente du chômage. C’est pourquoi il souhaiterait disposer d’éléments statistiques sur les entrées et sorties du marché du travail par classes d’âge et connaître le stock de gens au travail, pour les années 2004-2006 et, en perspective, jusqu’en 2012 Réponse du Ministère de l'économie, des finances et de l'emploi (publiée dans le JO Sénat du 13/09/2007) De 1936 à 1945, on comptait de 500 000 à 630 000 naissances chaque année. Puis, durant la période du « baby-boom », de 1946 à 1973, le nombre annuel de naissances a fortement augmenté, allant de 800 000 à 900 000. Ensuite, le nombre de naissances tombe à 750 000 en moyenne. Compte tenu des décès et des mouvements migratoires, les générations nées de 1936 à 1945 comptent de 500 000 à 600 000 personnes à l'âge de cinquante-cinq ans, alors que les générations suivantes comptent de 750 000 à 800 000 personnes. Ce déséquilibre considérable dans la pyramide des âges a un impact important sur l'évolution du volume de la population active (emploi + chômage) dès que les premières générations du « baby-boom » atteignent les âges où elles sortent progressivement de la vie active. Ainsi, l'impact à la baisse du « baby-boom » sur l'évolution du volume de la population active est intervenu dès le début des années 2000, lorsque la première génération nombreuse de l'après-guerre (génération 1946) a atteint l'âge de cinquante-cinq ans (figure 1), et non pas simplement en 2006 lorsqu'elle a atteint l'âge normal de départ à la retraite (soixante ans). Figure 1 : Taux d'activité des seniors par âge détaillé et sexe

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